DN.se skriver att ”för ett par år sedan var det relativt sällsynt att personalchefer och andra rekryterare kollade upp sina presumtiva anställda på nätet.””Nu tycks det vara mer regel än undantag. Också Manpower (…) googlar numera de flesta.”
”Men uppgifter som hämtas från nätet är ju inte alltid sanna (Vad säger Du? – min anmärkning) och ligger därför inte till grund för om en person ska få jobbet eller ej.”
Kan man lita på det?
Och var går gränsen mellan att något ligger till grund för och att något menligt påverkar ett beslut vid en rekrytering?
”Vi tror på det personliga mötet” poängterar Helen Lagergren, som arbetar med chefsrekryteringar på Manpower.
Bra. Så när jag söker jobb på Manpower i framtiden kommer inte detta – något skeptiska - blogginlägg att ligga mig i fatet...
Kan man lita på det?
Problemt med internet är vem kollar den som lägger ut information om dig. Är personen en vän eller fiende, båda kan bli lika felande i sina omdömmen.
SvaraRaderaTobbe