"Arbetsgivaren har normalt ingen laglig rätt att ställa frågor av privat karaktär kring sjukfrånvaro, planering av barn eller vad den sökandes partner arbetar med", säger Jonas Wiberg, arbetsrättsadvokat på advokatfirman DLA Nordic.
"Den som söker jobb ska veta att hon eller han inte behöver svara på sådant. Jag rekommenderar att man kontrar med en motfråga om syftet."
"Den som söker jobb ska veta att hon eller han inte behöver svara på sådant. Jag rekommenderar att man kontrar med en motfråga om syftet."
Ja, om man inte vill ha jobbet...
Syftet är väl ändå uppenbart.
Lika uppenbart som varför man noggrant läser igenom innehållsförteckningen eller funktionsbeskrivningen av vilken vara som helst som man är i begrepp att lägga sina pengar på.
Och anställningen av en ny medarbetare är kanske den största investeringen det företaget gör i år. Inte konstigt att man vill göra det så bra som möjligt.
Så snokande chefer får vi nog lära oss att leva med. Helt naturligt.
DN SvD HD GP
Ja, vi är inga mänskliga varelser längre. Vi är en (slut)produkt som allt annat av vår tid.
SvaraRadera