tag:blogger.com,1999:blog-1127151315483269000.post5235435190514459885..comments2023-04-01T14:07:45.146+02:00Comments on Håkans Blogg: Tack och lov för det!Håkan Whttp://www.blogger.com/profile/06845572497800607178noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1127151315483269000.post-25563558692130926032013-01-14T22:35:02.371+01:002013-01-14T22:35:02.371+01:00Anonym, kloka synpunkter.
Dock, de chefer som ger...Anonym, kloka synpunkter.<br /><br />Dock, de chefer som ger förmåner åt dem som kan beskriva sin vardag som problematisk men ignorerar de som arbetar som förväntat är väl inte speciellt empatiska?<br /><br />Empatisk behöver inte vara samma sak som eftergiven. Ordning, reda och tydliga förväntningar på medarbetarna - kopplat till uppmuntran och stöd - det är väl DET som är sant empatiskt ledarskap?<br /><br />Håkan Whttps://www.blogger.com/profile/06845572497800607178noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1127151315483269000.post-87739618233017788822013-01-14T17:13:45.290+01:002013-01-14T17:13:45.290+01:00Kanske ingenjörer behöver vara lite mera empatiska...Kanske ingenjörer behöver vara lite mera empatiska, men det blir problem om chefen är allt för empatisk. Då kommer allt för många att smita från jobbet. Jag har arbetat för "alltför förstående chefer" konsekvensen var att de som kunde beskriva sin vardag som problematisk alltid fick förmåner medan de som arbatade som förväntat ignorarades. Det är kanske bra med chefer som kan säga till sin personal att de är på jobbet för att jobba och inte för att enbart lyfta lönen.Anonymousnoreply@blogger.com